教員情報 - 西岡　由美

■ 現在の専門分野

キーワード：人的資源管理論、

■ 論文

1.	論文	人的資本経営プロセスの検討－人事部門と現場管理職の認識ギャップの視点から－立正経営論集58（2） 58(2),1-22頁（共著） 2026/03
2.	論文	COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－立正経営論集 55(2),55-76頁（共著） 2023/03
3.	論文	Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on Career Developmental Stages International Journal of Management and Applied Science 9(4),pp.122-126 （共著） 2023/03
4.	論文	日本企業の人材ポートフォリオ－仕事配分と賃金管理による検討日本労働研究雑誌 (737),51-62頁（単著） 2021/12
5.	論文	おもてなし行動と組織市民行動との弁別性および関係性立正経営論集 51(1),1-19頁（単著） 2018/09
6.	論文	非正社員の雇用形態の多様化と人材ポートフォリオ立正経営論集 50(1・2),35-55頁（単著） 2018/03
7.	論文	多様な非正社員の人事管理－人材ポートフォリオの視点から日本労務学会誌 17(2),19-36頁（単著） 2016/12
8.	論文	大人の部活動「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事(第5回・最終回)人事スタッフはどうする? 人事実務 53(1158),44-49頁（共著） 2016/03
9.	論文	ミドルマネジャーの戦略的役割 : 階層性と時間差効果 (特集人事再生 : いま再び、人と組織で勝つために) 一橋ビジネスレビュー 64(1),62-75頁（共著） 2016
10.	論文	契約社員の人事管理と基幹労働力化 : 基盤システムと賃金管理の二つの側面から日本経営学会誌 36,86-98頁（単著） 2015/12
11.	論文	高齢期に向けた「第2の新人教育」のススメエルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌 36(8),7-11頁（単著） 2014/08
12.	論文	育児期における意識と職務行動が仕事満足度に及ぼす影響 ―社内メンターの役割に着目して― 立正経営論集 46(1),93-112頁（共著） 2013/09
13.	論文	シニアが活き、シニアを活かすための提言 : 日本人材マネジメント協会(JSHRM)リサーチプロジェクト(4)キャリア・シフト・チェンジ賃金事情 (2639),54-58頁（単著） 2012/10
14.	論文	WLB実現を規定する3つのマネジメントレベル―大企業と中小企業の比較から― 立正経営論集 44(1) （単著） 2012/01
15.	論文	看護職人材の確保・定着を実現する職場環境季刊社会保障研究 45(4),458-470頁（単著） 2010/03
16.	論文	WLB支援制度・基盤制度の組み合わせが決める経営パフォーマンス日本労働研究雑誌 (583),60-67頁（単著） 2009/01
17.	論文	企業研究者に期待されるキャリア・コンピテンシーと複線型人事制度―主要製薬企業9社調査に見るニーズと課題― 経済論叢別冊調査と研究 (34) （共著） 2007/04
18.	論文	若年労働者の入職経路依存性 : 教育経歴・入職経歴がその後の就業状態に与える影響湘北紀要 28,19-28頁（単著） 2007/03
19.	論文	技能実習生の活用実態と日本人社員との代替関係について日本労働研究雑誌 (531),26-34頁（単著） 2004/10
20.	論文	情報サービス産業におけるマネージャー層の給与決定要因湘北紀要 33-42頁（単著） 2004/03
21.	論文	経営の国際化と海外派遣者の賃金管理学習院大学大学院経済学研究科・経営学研究科研究論集 12(1),1-18頁（単著） 2003/04
22.	論文	企業特性でみる人事管理の業績主義化の方向賃金実務 39,10-46頁（単著） 2002/06
23.	論文	ITユーザーのIT機器利用実態とITが雇用・労働に与える影響についての実態調査 JIL資料シリ-ズ (125),1-154頁（共著） 2002
24.	論文	雇用創出とリストラの時系列分析--失われた10年間で日本企業は何をしてきたか JIL資料シリ-ズ (115),1-195頁（共著） 2001
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■ 著書・その他

1.	著書	多様化する雇用形態の人事管理－人材ポートフォリオの実証分析（単著） 2018/02
2.	著書	生産性白書　2010年版 53-63頁（共著） 2010/12
3.	著書	ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル（共著） 2010/05
4.	著書	欧米諸国における公共職業訓練制度と実態 : 仏・独・英・米4カ国比較調査（共著） 2009/06
5.	著書	企業変革の人材マネジメント（共著） 2008/04
6.	著書	経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス（共著） 2008/04
7.	著書	欧州における外国人労働者受入れ制度と社会統合 : 独・仏・英・伊・蘭5ヵ国比較調査（共著） 2006/04
8.	著書	アジア諸国における職業訓練政策 : 若年層を中心に（共著） 2005/04
9.	著書	個と組織の成果主義（共著） 2003/06
10.	その他	雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差日本労務学会全国大会研究報告集 49,131-138頁（共著） 2019
11.	その他	ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (17),137-142頁（共著） 2014/11
12.	その他	仕事を取りに行く!!ミドルの行動(第1回)現代ミドルの実像賃金事情 (2659),48-51頁（共著） 2013/09
13.	その他	ダイバーシティ・マネジメントの新たな段階 : 人材マネジメントの視点から (特集ダイバーシティの時代) エルダー 35(3),12-18頁（単著） 2013/03
14.	その他	日本企業の人的資源管理と生産性－インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析－ RIETIディスカッション・ペーパー 11-J-035 （共著） 2011/03
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■ 社会における活動

1.	2026/04～	PwCコンサルティング合同会社「和８年度派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業検討委員会」委員
2.	2026/04～	株式会社三菱総合研究所「「多様な正社員」等の多様な働き方の実現のための環境整備の推進事業検討委員会」委員
3.	2023/04～	厚生労働省「独立行政法人評価に関する有識者会議」構成員
4.	2019/04～2020/03	みずほ情報総研株式会社「短時間正社員制度導入支援事業運営委員会」委員
5.	2019/04～	中央職業能力開発協会「ビジネス・キャリア試験検討委員会（人事・人材開発3級）」委員
6.	2018/05～2020/03	PwCコンサルティング合同会社「職務分析・職務評価普及事業ガイドライン改定検討会」委員
7.	2013/04～2014/03	三菱総合研究所「ポジティブアクション「見える化」事業職務評価手法検討」
8.	2012/07～2016/03	三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「今後の在宅就業施策の在り方に関する研究会」
9.	2008/04～2021/03	学習院大学経済経営研究所　客員所員
10.	2007/04～2009/03	(財)21世紀職業財団「再就職に関する雇用管理研究会」委員
11.	2005/04～2007/03	(社)全国労働基準関係団体連合会「均衡処遇からみた人事・賃金制度に関する調査研究会」委員
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■ 学歴・取得学位

1.	2017/03/09 (学位取得)	学習院大学博士（経営学）
2.	2000/04～2003/03	学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程経営学専攻博士課程単位取得満期退学
3.	1998/04～2000/03	学習院大学大学院経営学研究科経営学専攻修士課程修了修士（経営学）

■ 所属学会

1.		Academy of Management
2.		日本キャリアデザイン学会
3.		日本経営学会
4.		組織学会
5.		日本労務学会

■ 主要授業科目

人的資源管理、組織行動論