(最終更新日:2022-05-30 17:34:35)
  エビスノ スミコ   EBISUNO SUMIKO
  戎野 淑子
   所属   経済学部 経済学科
   職種   教授
■ 現在の専門分野
キーワード:雇用関係、労使関係、雇用問題、高齢者雇用、労使関係論、労働経済学、 
■ 論文
1. 論文  高年齢者雇用 日経新聞 「やさしい経済学」  (単著) 2021/08
2. 論文  将来を担う新たな労使関係 NETT (113) (単著) 2021/06
3. 論文  将来性のある生産性向上と労使関係 地域経済学研究 (37) (単著) 2019/03
4. 論文  働き方改革関連法の審議と労使関係 : 労働時間法制について 日本労働研究雑誌 61(1),63-74頁 (単著) 2019/01
5. 論文  労働政策の審議過程と労使関係 日本労働研究雑誌 (702) (単著) 2018/12
6. 論文  生産性向上と労使関係 中央労働時報 (1227),19-23頁 (単著) 2018/01
7. 論文  ミスマッチと労使関係 電機総研NAVI (64),7-12頁 (単著) 2017/11
8. 論文  労使関係の変容と生産性向上:雇用の性格の変化を中心に 組織科学 50(2),17-30頁 (単著) 2016/12
9. 論文  破綻に向かう「日本的」労使関係:長期性と社会性を失った雇用 駒村康平編著『2025年の日本:破綻か復活か』 117-146頁 (単著) 2016/09
10. 論文  雇用関係の『形成期』と『完結期』における労使関係―若年層とシニア層の現状と課題― 「望ましい労働市場と働き方」報告書 30-80頁 (単著) 2015/09
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■ 著書・その他
1. 著書  労使関係と職場の課題 : 雇用不安の解決に向けた労使の視点   (単著) 2018/03
2. 著書  大学と企業の教育はどうあるべきか?―産学が連携して考える若年層の育成―   (共著) 2015/11
3. 著書  Manual on Labor-Management Relations:Japanese Experience and Best Practices   (共著) 2014/11
4. 著書  人的資源管理の基本 新版   (共著) 2013/03
5. 著書  人的資源管理の基本   (共著) 2010/06
6. 著書  Longevity and Productivity   (共著) 2008/08
7. 著書  労使関係の変容と人材育成   (単著) 2006/10
8. 著書  新規開業白書 2006年版   (共著) 2006/06
9. 著書  高年齢者雇用の成立条件『中高年齢者 処遇・活用ハンドブック』   (共著) 2004
10. 著書  評価制度の変容と労使関係 社会経済生産性本部『21世紀の評価制度』  (共著) 2003
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■ 学会発表
1. 2018/12/09 労使関係の変容と生産性向上(地域経済学会)
■ 社会における活動
1. 2019/02 厚生労働省委託事業技術審査委員会委員(厚生労働省)
2. 2018/02~ 駐留軍要員健康保険組合議員選考委員(防衛省)
3. 2017/04~2019/03 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰事業企画審査委員(日本生産性本部:厚生労働省委託)
4. 2017/02~ 厚生労働省委託事業技術審査委員会委員(厚生労働省)
5. 2016/06~2018/05 「人口減少・超少子高齢社会ビジョン」検討委員会アドバイザー(日本労働組合総連合会)
6. 2016/04~2019/03 働きやすく生産性の高い企業・職場検討部会副委員長(日本生産性本部:厚生労働省委託)
7. 2016/03~ 厚生労働省委託事業技術審査委員会委員(厚生労働省)
8. 2016/01~ 労働政策審議会労働条件部会委員(厚生労働省)
9. 2015/12~2018/05 ワークライフバランス推進会議委員(日本生産性本部)
10. 2015/12~2016/04 女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会委員(厚生労働省)
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■ 講師・講演
1. 2022/02/24 高年齢者雇用(東京都)
2. 2021/10/19 高年齢者雇用(東京都)
3. 2021/10/11 高年齢者雇用(東京都)
4. 2021/06/21 労使関係と労使コミュニケーション(東京都)
5. 2021/04/09 生産性向上と労働組合の役割(大阪府)
6. 2018/11/30 労働組合の役割と生産性向上(東京都)
7. 2018/11/16 生産性向上と労使関係(千葉県)
8. 2018/10/27 生産性向上と労働組合の役割(東京都)
9. 2018/10/25 高年齢者雇用(東京都)
10. 2018/10/23 高年齢者の活躍(神奈川)
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■ 研究課題・受託研究・科研費
1.   日本的雇用関係の変容 個人研究 (キーワード:終身雇用,日本的労使関係)
2.   労働時間 個人研究 (キーワード:残業時間,裁量労働)
3. 2008/04~2008/09  Aging Society in Europe 国際共同研究 
4. 2007  高年齢者雇用とのワークシャアリング 『65歳までの継続雇用促進事例集』 社会経済生産性本部 個人研究 
5. 2006/07~2008/02  「グローバル化時代のホワイトカラーマネジメントのあり方」 企業からの受託研究 
6. 2006/07~2007/03  生涯現役に向けたシニアのビジネスワーク創出調査研究 企業からの受託研究 
7. 2006/04~2007/03  65歳までの継続雇用促進 競争的資金等の外部資金による研究 
8. 2006/04~2007/03  第5回 日系グローバルの企業人材マネジメント調査 競争的資金等の外部資金による研究 
9. 2005/04~2006/08  『第4回 日系グローバルの企業人材マネジメント調査』 競争的資金等の外部資金による研究 
10. 2005  中高年齢者の創業の特性と助成金 個人研究 
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■ 学歴・取得学位
1. 1995/04~1998/03 慶應義塾大学大学院 経済学研究科博士課程 労使関係学、労使関係論 博士課程単位取得満期退学
2. 1993/04~1995/03 慶應義塾大学大学院 経済学研究科 修士課程修了 修士(経済学)
■ 所属学会
1. 日本労務学会
2. 2011/06 ∟ 理事
3. 2015/09~ ∟ 理事
4. 日本キャリアデザイン学会
5. 日本経済政策学会
6. 日本労使関係研究協会