教員情報 - 戎野　淑子

■ 現在の専門分野

キーワード：雇用関係、労使関係、雇用問題、高齢者雇用、労使関係論、労働経済学、

■ 論文

1.	論文	生産性向上と労使協議持続可能な経済社会実現に向けた労使協議の在り方を考える（単著） 2023/02
2.	論文	高年齢者雇用日経新聞　「やさしい経済学」（単著） 2021/08
3.	論文	将来を担う新たな労使関係 NETT (113) （単著） 2021/06
4.	論文	将来性のある生産性向上と労使関係地域経済学研究 (37) （単著） 2019/03
5.	論文	働き方改革関連法の審議と労使関係 : 労働時間法制について日本労働研究雑誌 61(1),63-74頁（単著） 2019/01
6.	論文	労働政策の審議過程と労使関係日本労働研究雑誌 (702) （単著） 2018/12
7.	論文	生産性向上と労使関係中央労働時報 (1227),19-23頁（単著） 2018/01
8.	論文	ミスマッチと労使関係電機総研NAVI (64),7-12頁（単著） 2017/11
9.	論文	労使関係の変容と生産性向上：雇用の性格の変化を中心に組織科学 50(2),17-30頁（単著） 2016/12
10.	論文	破綻に向かう「日本的」労使関係：長期性と社会性を失った雇用駒村康平編著『2025年の日本：破綻か復活か』 117-146頁（単著） 2016/09
11.	論文	雇用関係の『形成期』と『完結期』における労使関係―若年層とシニア層の現状と課題― 「望ましい労働市場と働き方」報告書 30-80頁（単著） 2015/09
12.	論文	職場の年齢構成のゆがみと中堅層の課題賃金事情 (2694),46-51頁（単著） 2015/04
13.	論文	職場における中堅層の現状と課題－労使関係の視点から日本労働研究雑誌 56(12),45-58頁（共著） 2014/12
14.	論文	Labor-Management Relations during High Economic Growth: Japanese-Style Labor- Management Relations Japan Labor Review 11(3),pp.78-102 （単著） 2014
15.	論文	高年齢者雇用の現状と課題－改正高年齢者雇用法の施行による影響かけはし 27(10),4-8頁（単著） 2013/10
16.	論文	中小企業における右腕社員の経済効果とキャリアキャリアデザイン研究 9,95-107頁（共著） 2013/10
17.	論文	高度経済成長期における労使関係 : 日本的労使関係日本労働研究雑誌 55(5),64-77頁（単著） 2013/05
18.	論文	労働組合の社会的役割と機能インサイト (72) （単著） 2013/01
19.	論文	高齢化社会と労使関係労働調査 (504),30-35頁（単著） 2012/01
20.	論文	高年齢者雇用と労使関係月刊レポートDIO (258),8-11頁（単著） 2011/03
21.	論文	雇用・失業構造の変化とその対応--労使関係の視点から世界の労働 60(4),2-13頁（単著） 2010/04
22.	論文	日本の労使関係の変容経済Ｔｒｅｎｄ（単著） 2009/02
23.	論文	「定年制」を考える日本労働研究雑誌 50(4),20-23頁（単著） 2008/04
24.	論文	海外派遣勤務者の生活環境『第5回　日系グローバルの企業人材マネジメント調査』（単著） 2008/03
25.	論文	帰国後の生活と仕事『第5回　日系グローバルの企業人材マネジメント調査』（単著） 2008/03
26.	論文	管理職調査と一般社員調査（アンケート調査）から見えてきた事実『グローバル化時代のホワイトカラーマネジメントのあり方』（単著） 2008/01
27.	論文	労使関係からみた組織再編をめぐる現状と課題日本労働研究雑誌 50(1),48-59頁（共著） 2008/01
28.	論文	高年齢者雇用と短時間労働『65歳までの継続雇用促進事例集』（単著） 2007/03
29.	論文	現地企業との関係ならびに地域社会への貢献『第4回　日系グローバルの企業人材マネジメント調査』（単著） 2006/07
30.	論文	日本のパート・派遣労働の現状と課題世界の労働 56(6),2-7頁（単著） 2006/06
31.	論文	高齢者雇用の成立条件と雇用機会の創出日本労働研究雑誌 45(12),4-16頁（単著） 2003/12
32.	論文	労働時間と労働者の生活三田商学研究 46(1),77-92頁（単著） 2003/04
33.	論文	労働評価の変容と労使関係組織行動研究 31,17-26頁（単著） 2002/12
34.	論文	中高年齢者の雇用問題と雇用機会確保・創出について日本労務学会誌 4(1),46-55頁（単著） 2002/01
35.	論文	労使関係と賃金社会経済生産性本部『グローバル化時代の賃金制度』（単著） 2002
36.	論文	中高年齢者の雇用問題と雇用機会確保について三田商学研究 44(1),85-99頁（単著） 2001/04
37.	論文	日本的雇用関係の変容-中高年齢者の雇用問題を中心に- 地域経済研究会年報第27 （単著） 1998
38.	論文	日本的雇用関係の変容と企業の人事施策日本労務学会年報（単著） 1998
39.	論文	労働力流動化と民営職業紹介事業の役割日本労務学会年報（単著） 1996
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■ 著書・その他

1.	著書	労使関係と職場の課題 : 雇用不安の解決に向けた労使の視点（単著） 2018/03
2.	著書	大学と企業の教育はどうあるべきか？―産学が連携して考える若年層の育成― （共著） 2015/11
3.	著書	Manual on Labor-Management Relations:Japanese Experience and Best Practices （共著） 2014/11
4.	著書	人的資源管理の基本新版（共著） 2013/03
5.	著書	人的資源管理の基本（共著） 2010/06
6.	著書	Longevity and Productivity （共著） 2008/08
7.	著書	労使関係の変容と人材育成（単著） 2006/10
8.	著書	新規開業白書 2006年版（共著） 2006/06
9.	著書	高年齢者雇用の成立条件『中高年齢者処遇・活用ハンドブック』（共著） 2004
10.	著書	評価制度の変容と労使関係社会経済生産性本部『21世紀の評価制度』（共著） 2003
11.	著書	高齢・少子化社会の家族と経済-自立社会日本のシナリオ（共著） 2000/03
12.	著書	人と企業を活かすルールしばるルール-これからの労働法制を考える- （共著） 1999/05
13.	その他	警備業　高齢者の活用に向けたガイドライン産業別高齢者雇用推進事業（共著） 2023
14.	その他	「働き方改革」と地域経済:共通論題討論地域経済学研究 37(0),69-81頁（共著） 2019
15.	その他	Introduction for the Special Edition:Changes in Industrial Structure and Reallocation of Human Resource Japan Labor Review 12(2),pp.1-4 （単著） 2015/04
16.	その他	職場の高年齢層と世代間の問題生産性新聞（単著） 2015/04
17.	その他	職場の年齢構成の「ゆがみ」と課題 : 企業における労務構成の変化と労使の課題に関する調査研究報告書（共著） 2014/09
18.	その他	インタビュー合同労組運動の歴史--全国一般東京一般労働組合会長松井保彦氏にきく日本労働研究雑誌 52(11),66-74頁（共著） 2010/11
19.	その他	高齢者雇用の実態－5社のモデルケース－　JIL「労働力の高齢化と日本政府・企業の対応」 2003
20.	その他	ホワイトカラー40歳からの雇用 -企業・個人調査にみる現状と課題- 2000
21.	その他	中高年齢者の独立・開業と企業の支援 1997
22.	その他	高年齢者雇用に関する産業別特性（単著） 1995
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■ 学会発表

1.

2018/12/09

労使関係の変容と生産性向上（地域経済学会）

■ 社会における活動

1.	2024/01	コーディネーター「春闘セミナー」
2.	2023/04～2024/03	多様な正社員に関する研究会委員
3.	2023/01～	新しい時代の働き方に関する研究会委員
4.	2023～2023	労働政策審議会賃金部会
5.	2022～	産業別高齢者雇用推進委員会座長（警備業界）
6.	2022～	就労支援・能力開発研究会主査
7.	2022～	連合総合生活開発研究所理事
8.	2022～	労働者の働き方・ニーズに関する研究会委員
9.	2021～	東京都しごと財団理事
10.	2019/02	厚生労働省委託事業技術審査委員会委員（厚生労働省）
11.	2018/02～	駐留軍要員健康保険組合議員選考委員（防衛省）
12.	2017/04～2019/03	働きやすく生産性の高い企業・職場表彰事業企画審査委員（日本生産性本部：厚生労働省委託）
13.	2017/02～	厚生労働省委託事業技術審査委員会委員（厚生労働省）
14.	2016/06～2018/05	「人口減少・超少子高齢社会ビジョン」検討委員会アドバイザー（日本労働組合総連合会）
15.	2016/04～2019/03	働きやすく生産性の高い企業・職場検討部会副委員長（日本生産性本部：厚生労働省委託）
16.	2016/03～	厚生労働省委託事業技術審査委員会委員（厚生労働省）
17.	2016/01～	労働政策審議会労働条件部会委員（厚生労働省）
18.	2015/12～2018/05	ワークライフバランス推進会議委員（日本生産性本部）
19.	2015/12～2016/04	女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会委員（厚生労働省）
20.	2015/09～	神奈川県技能者等審査委員会（神奈川県）
21.	2015/05～	中央最低賃金審議会委員（厚生労働省）
22.	2015/05～	目安制度の在り方に関する全員協議会委員（厚生労働省）
23.	2015/04～	神奈川県公益認定等審議会委員
24.	2015/03	厚生労働省委託事業技術審査委員会委員長（男性の育児休業取得促進事業、託児所付き再就職支援セミナー運営事業、仕事と家庭の両立に関する実態把握のための調査研究事業）【厚生労働省】
25.	2014/05～2015/04	東京地方最低賃金審議委員会委員（厚生労働省東京労働局）
26.	2014/02	キャタビラ労使懇談会講演（キャタビラ関連労連）
27.	2013/11	自動車産業労使関係ワークショップコーディネーター（アジア生産性本部、日本生産性本部）
28.	2013/10	神奈川労働大学講師（神奈川労働大学）（2013年10月1日）
29.	2013/04	労使懇談会講演（関西生産性本部）（2013年4月26日）
30.	2012/08～2014/09	「労務構成の変化と労使の課題に関する研究・調査」座長（連合総合生活研究所）
31.	2012/06～2015/06	「望ましい働き方検討会」政策部会アドバイザー（全国労働組合生産性会議政策部会）
32.	2012～	業種別中小企業団体助成金に係る事業評価委員【厚生労働省】
33.	2011/01～	神奈川県職業能力開発審議会委員（神奈川県）
34.	2010/12～	『平成23年版　厚生労働白書』技術審査委員
35.	2009/12～2010/03	『平成22年版　厚生労働白書』技術審査委員
36.	2009/08～2010/01	市場化テスト評価委員会委員
37.	2009～	東京労働大学講師（労働政策研究・研修機構、東京都、日本労使関係研究協会）
38.	2006/10～2008/02	グローバル化時代のホワイトカラー職場マネジメントのあり方　調査研究専門委員会　主査【中部産政研】
39.	2006/07～2007/03	生涯現役に向けたシニアのビジネスワーク創出調査研究委員会委員
40.	2006/04～	『日本労働研究雑誌』、“Japan Labor Review”編集委員（独）労働政策研究・研修機構
41.	2005/10～2008/03	日系グローバル企業の国際化委員
42.	2004/04～2006/03	平成17年度エステティック業産業雇用高度化推進委員会委員
43.	2002～	労働大学校講師（労働政策研究・研修機構）
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■ 講師・講演

1.	2023/01/30	高年齢者雇用
2.	2023/01/13	コーディネーター「春闘セミナー」
3.	2022/12/08	技術革新と労使コミュニケーション
4.	2022/10/19	高年齢者雇用
5.	2022/10/11	高年齢者雇用
6.	2022/06/21	労使関係と労使コミュニケーション
7.	2022/05/27	高年齢者雇用
8.	2022/05/26	高年齢者雇用と労働組合
9.	2022/02/24	高年齢者雇用（東京都）
10.	2021/10/19	高年齢者雇用（東京都）
11.	2021/10/11	高年齢者雇用（東京都）
12.	2021/06/21	労使関係と労使コミュニケーション（東京都）
13.	2021/04/09	生産性向上と労働組合の役割（大阪府）
14.	2018/11/30	労働組合の役割と生産性向上（東京都）
15.	2018/11/16	生産性向上と労使関係（千葉県）
16.	2018/10/27	生産性向上と労働組合の役割（東京都）
17.	2018/10/25	高年齢者雇用（東京都）
18.	2018/10/23	高年齢者の活躍（神奈川）
19.	2018/10/16	高年齢者雇用（神奈川県）
20.	2018/10/12	高年齢者の活躍（福岡）
21.	2018/10/06	学生を取り巻く環境（東京都）
22.	2018/09/06	生産性向上と職場の課題（東京都）
23.	2018/05/23	労使関係と労使コミュニケーション（東京都）
24.	2018/05/11	ワークライフバランスコンファレンス（東京都）
25.	2018/04/20	労働者を取り巻く環境（埼玉県）
26.	2018/03/07	生産性向上と日本の労使関係
27.	2018/02/22	生産性向上と労使関係の変容
28.	2018/02/17	ワークライフバランスと生産性
29.	2018/01/22	コーディネーター：「春闘セミナー」
30.	2017/12/08	生産性向上と労使関係（２）
31.	2017/10/12	高年齢者雇用
32.	2017/10	生産性向上と労使関係（１）
33.	2017/06	労使関係の変容と人材育成
34.	2017/05/22	労使関係と労使コミュニケーション
35.	2017/04/21	労働者を取り巻く環境
36.	2017/03	高年齢者雇用の現状と課題
37.	2016/10	高年齢者雇用
38.	2016/10	多様性を活かし支え合う社会をめざして
39.	2016/09	職場における労使関係の現状と課題―高年齢者雇用を中心に
40.	2016/09	生産性向上と職場の課題：労使関係の視点から
41.	2016/06	労使関係と労使コミュニケーション
42.	2016/04	労働者を取り巻く環境
43.	2016/01	雇用関係の形成期と完結期における労使関係
44.	2016/01	労働経済と労働市場
45.	2015/11	年齢構成のゆがみ
46.	2015/10	雇用関係の「形成期」「完結期」における労使関係
47.	2015/10	高年齢者雇用
48.	2015/06	「職場の年齢構成について―各年齢層の現状と課題
49.	2015/06	職場の年齢構成のゆがみと課題
50.	2015/06	労使関係と労使コミュニケーション
51.	2015/04	労働者を取り巻く環境
52.	2015/01/26	職場の年齢構成の『ゆがみ』と課題ならびにコーディネーター（東京都）
53.	2014/11/21	就業構造の変化と雇用問題～若年層から高齢者の仕事と生活（埼玉県）
54.	2014/10/23	高年齢者雇用（東京都）
55.	2014/10/18	高年齢者雇用（東京都）
56.	2014/09/26	労使関係と労働組合の役割（東京都）
57.	2014/07/15	労使関係と労働組合の役割―産業別労働組合（東京都）
58.	2014/06/12	労使関係と労使コミュニケーション（東京都）
59.	2014/06/03	就業構造の変化と雇用問題～若年層から高齢者の仕事と生活（埼玉県）
60.	2010/10	高年齢者雇用
61.	2009/11	高年齢者雇用
62.	2009/08/25	「高年齢者の役割と雇用」
63.	2009/05	高年齢者雇用を考える
64.	2008/10	「労使関係の変容と人材育成」
65.	2007/11	「労使関係の変容と成果主義」
66.	2007/10/20	「嘉悦大学におけるインターンシップ」
67.	2007/08/02	「グローバル化時代のホワイトカラーマネジメントのあり方」
68.	2007/07/19	“Employment for older people in Japan :Case study of good practice”
69.	2007/07/17	“Aging society and employment for older people in Japan”
70.	2007/06	「労使関係の変容と成果主義」
71.	2007/02	「雇用形態の多様化と労使関係」
72.	2007/02	「雇用形態の多様化と労使関係」
73.	2007/02	「中高年齢者の雇用問題」
74.	2007/02	「日本的労使関係の変容と人材育成」
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■ 研究課題・受託研究・科研費

1.		日本的雇用関係の変容個人研究（キーワード：終身雇用,日本的労使関係）
2.		労働時間個人研究（キーワード：残業時間,裁量労働）
3.	2008/04～2008/09	Aging Society in Europe 国際共同研究
4.	2007	高年齢者雇用とのワークシャアリング　『65歳までの継続雇用促進事例集』　社会経済生産性本部個人研究
5.	2006/07～2008/02	「グローバル化時代のホワイトカラーマネジメントのあり方」企業からの受託研究
6.	2006/07～2007/03	生涯現役に向けたシニアのビジネスワーク創出調査研究企業からの受託研究
7.	2006/04～2007/03	65歳までの継続雇用促進競争的資金等の外部資金による研究
8.	2006/04～2007/03	第5回　日系グローバルの企業人材マネジメント調査競争的資金等の外部資金による研究
9.	2005/04～2006/08	『第4回　日系グローバルの企業人材マネジメント調査』競争的資金等の外部資金による研究
10.	2005	中高年齢者の創業の特性と助成金個人研究
11.	2004/04～2005/03	高齢者等共同就業定着支援事業調査競争的資金等の外部資金による研究
12.	2004	労使関係論個人研究（キーワード：日本的投資関係、日本的経営）
13.	2003	高齢者雇用個人研究（キーワード：高齢者、年金、雇用）
14.	2001～2002	働き方の多様化と労働時間等の実態個人研究
15.	1999	中高年齢者雇用機会研究個人研究
16.	1997～1999	労働市場の規制の実態と市場機能への影響個人研究
17.	1995～1996	高齢期における独立・自営支援に関する研究個人研究
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■ 学歴・取得学位

1.	1995/04～1998/03	慶應義塾大学大学院経済学研究科博士課程労使関係学、労使関係論博士課程単位取得満期退学
2.	1993/04～1995/03	慶應義塾大学大学院経済学研究科修士課程修了修士（経済学）

■ 所属学会

1.		日本労務学会
2.	2011/06	∟ 理事
3.	2015/09～	∟ 理事
4.		日本キャリアデザイン学会
5.		日本経済政策学会
6.		日本労使関係研究協会